在互聯(lián)網(wǎng)時代，IT人才十分缺乏，大量的崗位空缺和高收入，吸引著越來越多的年輕人來到這個行業(yè)。不管你是剛剛畢業(yè)的大學生，還是之前從事其他行業(yè)的人，為了有更多的面試機會，以及更高的成功率，很多人都會在簡歷上下功夫。

但是你知道一份好的簡歷，應(yīng)該關(guān)注什么問題嗎?今天，就和大家聊一聊需要注意的事項。

1. 簡歷中盡量多寫點你的實踐經(jīng)歷，這些經(jīng)歷在面試官的心里，都是能夠給你進行加分的。這里有一點需要注意，字數(shù)不能太少，否則顯得簡歷太過簡單，這會讓人覺得你根本沒有認真對待。

而且簡歷中一定要突出重點和工作細節(jié)，最好內(nèi)容能夠體現(xiàn)你的技術(shù)能力。不要把所有的經(jīng)歷都寫出來，篇幅太長會讓面試官沒心思看。至于其他沒有寫進去的經(jīng)歷，你可以引導(dǎo)面試官對你進行提問。

2. 自我評價應(yīng)突出個人特點，特別是符合應(yīng)聘所需要求的特點。人力資源工作很緊張，你越是能夠讓面試官很容易找到關(guān)鍵詞，就越能夠讓對方心里產(chǎn)生好感。例如，在段落開頭用括號或下劃線標記出來。

3. 對于不同的職位，你需要描述的側(cè)重點也要有所不同，絕對不要千篇一律地用一種模式。要把你身上能夠和所選職位相匹配的優(yōu)勢列舉出來。

4. 在寫求職意向時，一定要寫明為什么自己希望應(yīng)聘這個職位，同時不僅要寫明自己對這個職位的相關(guān)工作優(yōu)勢，更要寫清楚自己對這份工作的理解和認知，這樣才能充分展現(xiàn)自己的實力。

5. 自我介紹應(yīng)該是客觀公正的。應(yīng)該學會用事實來描述，而不是用觀點來描述。例如我有10年的java開發(fā)經(jīng)驗，這就是事實。很多人都會寫自己有團隊合作精神、學習能力強、工作積極主動、能吃苦耐勞等等，這些只是你個人的觀點。

要知道事實是可以證明的，但觀點短期內(nèi)卻很難證明，所以用事實去描述比觀點描述更有說服力。據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗來看，面試官首選的都是用事實舉例的，這會讓面試官覺得更踏實。

6. 不要寫出你自己的期望薪資。薪資的計算非常復(fù)雜，你所寫的期望薪資是稅前還是稅后的?其中是否包含年終獎金?又是否包括其他獎金待遇?我的建議是在面試結(jié)束時，根據(jù)你的面試情況，再去談?wù)勀闼谕男剿?/p>

如果你寫上的期望薪資比面試官還要高，那他會不由自主地拿自己的能力去和你對比，這對你來說是十分不利的。

此外，盡量不要用打印件，自己手寫的最好，而且要字跡工整清晰，不要有涂抹的痕跡。這些都會無形中在面試官心里給你進行加分。

　

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