西門(mén)子日前公布《輕工業(yè)組裝民營(yíng)企業(yè)智能化專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略手冊(cè)》，深度剖析智能化時(shí)期中國(guó)輕工業(yè)服務(wù)業(yè)專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技能市場(chǎng)需求及挑戰(zhàn)，基本概念其在智能化結(jié)構(gòu)調(diào)整公路上對(duì)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展的發(fā)展戰(zhàn)略思索與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從智能化業(yè)務(wù)發(fā)展價(jià)值鏈出發(fā)，剖析并表述輕工業(yè)服務(wù)業(yè) “智能化工作崗位檢索”，同時(shí)創(chuàng)新性地提出“Π型智能化專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技能數(shù)學(xué)模型”，以協(xié)助服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)精確創(chuàng)建與完善智能化專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展管理體系，加速適應(yīng)智能化時(shí)期發(fā)展市場(chǎng)需求，應(yīng)對(duì)日益嚴(yán)峻的專(zhuān)業(yè)人才挑戰(zhàn)。

“智能化正在重塑我們的工作，智能化結(jié)構(gòu)調(diào)整不僅僅是技術(shù)革新，更須要充分生態(tài)圈專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展并打造成長(zhǎng)型思維?！蔽鏖T(mén)子大中華區(qū)執(zhí)行副總裁兼人力資源總監(jiān)馬清表示，“西門(mén)子希望憑借170余年來(lái)在輕工業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域的沉淀和積累，和其智能化結(jié)構(gòu)調(diào)整的成功經(jīng)驗(yàn)，助推中國(guó)服務(wù)業(yè)全面推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)，使專(zhuān)業(yè)人才成為引領(lǐng)可持續(xù)韌性發(fā)展的源動(dòng)力?！?/p>

此次公布的發(fā)展戰(zhàn)略手冊(cè)將民營(yíng)企業(yè)的智能化業(yè)務(wù)發(fā)展闡述為發(fā)展戰(zhàn)略與營(yíng)銷(xiāo)、咨詢(xún)與分析，和研發(fā)與落地實(shí)施三個(gè)期，不同業(yè)務(wù)發(fā)展期須要具有不同專(zhuān)業(yè)技能的智能化專(zhuān)業(yè)人才?；靖拍顚?duì)全球40家領(lǐng)先地位智能化公司所設(shè)立的智能化專(zhuān)業(yè)人才工作崗位分析，并融合其在眾多行業(yè)智能化業(yè)務(wù)發(fā)展的發(fā)展市場(chǎng)需求，西門(mén)子對(duì)民營(yíng)企業(yè)智能化結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中所須要的16類(lèi)核心智能化專(zhuān)業(yè)人才工作崗位進(jìn)行清晰劃分與表述，繪制“智能化工作崗位檢索”，進(jìn)而協(xié)助民營(yíng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部智能化專(zhuān)業(yè)人才的剖析與缺口分析，為民營(yíng)企業(yè)高效管理專(zhuān)業(yè)人才提供助推。

西門(mén)子認(rèn)為，創(chuàng)建智能化應(yīng)用領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)技能特長(zhǎng)是當(dāng)下輕工業(yè)服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)智能化專(zhuān)業(yè)人才應(yīng)該具有的文化素質(zhì)之一。因此，相較于只包含跨行業(yè)、跨應(yīng)用領(lǐng)域的通用“軟”專(zhuān)業(yè)技能（橫向?qū)I(yè)技能）和專(zhuān)業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域科學(xué)知識(shí) “硬”專(zhuān)業(yè)技能（橫向?qū)I(yè)技能）的“T”型專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)，西門(mén)子開(kāi)創(chuàng)性地提出“Π型智能化專(zhuān)業(yè)人才專(zhuān)業(yè)技能數(shù)學(xué)模型”，即在“T”型專(zhuān)業(yè)技能數(shù)學(xué)模型基礎(chǔ)上，新增一個(gè)橫向?qū)I(yè)技能維度：智能化科學(xué)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能，進(jìn)而使民營(yíng)企業(yè)在專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展上更具有步驟，可以有效融合業(yè)務(wù)發(fā)展市場(chǎng)需求與現(xiàn)期專(zhuān)業(yè)人才現(xiàn)況，了解現(xiàn)期民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)業(yè)人才已經(jīng)具有的專(zhuān)業(yè)技能并評(píng)估差距，進(jìn)而制訂適合民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的智能化專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略。

該手冊(cè)還融合西門(mén)子與其他領(lǐng)先地位公司的經(jīng)驗(yàn)為廣大輕工業(yè)服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)闡述出創(chuàng)建輕工業(yè)服務(wù)業(yè)民營(yíng)企業(yè)智能化專(zhuān)業(yè)人才管理體系的“三步準(zhǔn)則”，即盤(pán)點(diǎn)專(zhuān)業(yè)人才現(xiàn)況并制訂智能化專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、描繪關(guān)鍵智能化工作崗位專(zhuān)業(yè)人才畫(huà)像、精確搜索和定位智能化專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求，和設(shè)計(jì)有有步驟的吸引、招聘、發(fā)展和留存專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略?！叭綔?zhǔn)則”將協(xié)助民營(yíng)企業(yè)明晰其智能化專(zhuān)業(yè)人才市場(chǎng)需求，壯大智能化專(zhuān)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中保持專(zhuān)業(yè)人才吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力。

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